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HR:簡歷不宜太長
日期:2019-05-23 瀏覽

職場中,很多求職者喜歡將簡歷寫的很長,對每段工作經歷都寫的非常詳細,這樣事無巨細的簡歷完全沒有必要,甚至可能會由于寫太多破綻更多。如果每一段工作都有很大亮點,那么些的精彩一點可能會加分,如果是非常普通的工作經驗,過長的簡歷可能會讓HR失去耐心。

  對于HR來講,每天可能有很多的簡歷需要看,毫無亮點的簡歷只會被淘汰,因為這就好似一篇文章,長篇大論的文章不見得就是好文章,有些文章雖短芳兒很精彩。現今是一個很容易丟失注意力的時代,你的簡歷沒有重點就無法引起篩選人的注意力。

  對于求職者來講,個人信息中最重要的五個信息分別是:姓名、年齡、性別、婚姻狀況與聯系方式。至于什么籍貫、工作地、政治面貌、QQ、微信、個人簡介、住址這些基本不太重要。因為年齡、性別與婚姻狀況才是篩選簡歷的硬性條件,這里如果不符合崗位要求,直接就不會往下看了。

  教育經歷最有兩個信息最重要,其一是學歷和最高學歷,以及對應的學校和專業。第一學歷就是高中畢業后上的是大專還是本科,有的企業比較看重第一學歷,或許你的最高學歷達到碩士,但是第一學歷是專科可能也不符合要求。學校是加分項,專業是看跟崗位要求是否符合。至于專業課學了那些科目,沒有必要一一列出來。高中及以下的教育經歷也沒有必要羅列,都屬于冗余信息。有些崗位對英語有要求,那么英語等級也是一個重要信息。

  最后是簡歷中最重要的部分就是工作經歷,但是不代表所有的工作經歷都要特別詳細,并且前提條件是個人基本情況與教育經歷達標。篩選簡歷時最關注的旺旺是工作經驗是否豐富,最高達到什么職位,以及跳槽是否頻繁。以及上一家公司的資質,參與過那些比較重要的項目是加分項。有的人工作年限比較多,簡歷中工作經歷很是詳細,但是作用不大,因為已經過去很多年,那個時候的你真正能承擔的責任、實際能力都有限,而且項目經驗可能早就過時了。

  因此,所擔任的最高職位是一個重點,在工作時間最長的一家工作經驗是重點。如果你在很多公司都工作過,但是都是一樣的崗位跳來跳去,只能證明你不穩定,不是說明你受歡迎。如果有明星公司、明星項目經歷可以突出,有證明自己強大能力的專利、著作可以強調。

  HR表示,看到很多簡歷每一個項目經歷都是寫自己做了什么事,用了什么方法,通用的過程,但是看完之后沒有任何印象。你在項目中發揮的作用,你給項目帶來的成果會更重要。除非你真的什么工作經歷都沒有,否則無關緊要的實習,在校期間參加的一些活動都沒有什么大的意義。

  有些崗位需要提供作品,不要直接附在簡歷中使之成為簡歷的一部分,這樣會讓簡歷變得很長很大,打開速度會變慢。也不適合用個壓縮包作為郵件附件,因為有的企業郵箱對附件大小有限制,如果還要人下載保存解壓體驗會很不好,最好是附帶一個鏈接,可以打開一個網址查看。

  總結:以上個人基本情況、教育經歷與工作經歷中的重點部分就夠了,至于自己的興趣愛好、獨特見解、技能樹、常常的CoverLetter都沒有大的作用。所以,簡歷中那些虛的內容都不管用,就是看你的硬件條件和有沒有干貨,硬件條件不合格再長的簡歷也沒有用,沒有干貨把自己吹得天花亂墜只會適得其反。

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