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快遞行業詳解(10):為什么快遞員招聘比較難?
作者:admin 日期:2016-12-08 瀏覽

如今已經進入了快遞行業的繁忙期,為了穩定度過這段受人矚目的時期,各大快遞公司和快遞網點開始搶人大戰,因為只有快遞員跟上進度,這些快遞服務企業才不會受到抱怨。但是,在實際招人過程中,快遞企業表示,盡管已經開出了很誘人的條件,但是招聘工作依然比較困難。

問題來了,為什么快遞員招聘比較難?

原因1:審核標準拉低快遞員所得

在工作人員的實地走訪之后,我們發現,大部分快遞公司的招聘啟事上都會寫,月平均工資能夠達到5000左右。這個數額,一些打工者還是比較滿意的,但是快遞員能否真正拿到這部分錢,則有待商榷。

每個快遞公司對快遞員的工作有不同的審核標準,比如一天之內必須完成分派的派件量,否則底薪將會被扣;比如如果有客戶進行投訴,大部分快遞員都可能受連累;還有快遞企業對快遞員有更多的工作要求,如果有一項不能達標,快遞員的勞動成果將無法全部達到他們的手里。

原因2:職位本身不穩定風險高

快遞員所得基本上都是采取計件取酬,多勞多得的收入模式,在這種引導下,快遞員的收入差異較大,快遞業務繁榮地區有的快遞員月薪能夠輕松上萬,邊緣地區,有的只能糊口,加上電商造節,引發“暴飲暴食”消費高峰,對快遞員的工作雖然帶來了業務量,但是對他們的體力上也是嚴重的挑戰。

因此,不管是從快遞員收入的差異性,還是他們業務量變化,都隱藏著快遞員可持續性和不穩定性的風險要高于其它職位,因此對于很多從業者而言,這份工作依然不是最佳選擇。

原因3:體力要求非一般職位可比

快遞員本身需要東奔西跑,所以體力要求是第一位。因此,在競爭中,年輕體力好很占優勢,反之年齡稍大的從業人員也會自動避免這個工作,除此之外,快遞員的休息時間比較少,如果想要多掙錢,節假日更加需要付出比平時更多的勞動,所以這種高強度的工作,也讓很多求職者望而卻步。

所以說,在選擇快遞員這個工作之前,這三點因素需要仔細考慮清楚,先了解這個行業,才能更好的去適應。盲目的去體驗,如果落差過大,會適得其反的。

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